根據加拿大一項民調顯示，33%在職人士認為，今年比去年更感到疲累，當中女性較男性的比例為高。40%受訪僱員指工作繁忙是首要原因；另有49%專業人士表示，工作疲勞程度與去年一樣，只有18%說有所減少。
這項網上民調由環球人力資源公司Robert Half主導，委託調查公司於7月7日至8月9日進行。訪問了500名18歲以上加人，他們在一般辦公室上班；另外超過600名高級經理，他們任職的公司逾20名僱員。
調查結果所得相比去年的情況，因工作而感到疲累的國民，女性佔36%，男性是31%。受訪者中34%育有子女與33%沒有孩子的人均表示，相比12個月前，在工作中更感疲倦。按年齡組別來看，37%年齡介於25至40歲的僱員，36%年齡介於41至54歲僱員，以及28%年齡介於55歲或以上僱員，稱正經歴過更高程度的倦怠。
Robert Half加拿大區域高級總裁瓊爾（David King）指出，企業和組織在對抗疫情帶來的財務影響，在某些情況下需要精簡人手，導致許多留家工作僱員的工作量增加，致使他們忽略在個人和家庭方面應該保持的平衡。
他說，是次研究反映僱員正在經歷更為嚴重的疲勞，他們的上司需要與下屬一起努力，解決工作倦怠的問題。不僅要幫助員工確定承擔工作量的優先次序，還要幫助他們維持身心平衡。
82%高級經理擔憂如何挽留員工，當中47%解釋關注的原因是，僱員工作繁重，已出現精疲力盡的情況。
82%經理擔憂如何挽留員工
該公司於9月中所作的另一份獨立調查顯示，82%高級經理擔憂如何挽留員工，當中47%解釋關注的原因是，僱員工作繁重，已出現精疲力盡的情況。瓊爾稱，在現今高度要求的工作環境下，管理層需要尋找方法來支援員工，並為他們提供紓緩壓力和防止倦怠所需的工具。這包括鼓勵員工在正常工作時間以外休假，促他們請假以放鬆身心。
以下3個貼士有助管理層防止僱員因工作而過度疲累：
•定下優先次序 — 定期與下屬商討當前的項目和疑難，幫助他們專注於工作，並在可能的情況下，聘請臨時的專業人員提供協助。
• 鼓勵休息 — 工作忙碌的僱員可能不願意休息，所以要提醒員工善用假期，有效管理時間，在工作與生活之間取得平衡。
•共享有用資源 — 推廣公司提供的健康服務，並傳遞有關支持健康生活方式的免費課程和計劃的資料。
資料來源：加拿大星島日報
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